方案

領俊為該公司提供的政策內容包括：不同任務的委任期和入職資格、任職前的準備、重新調配的薪酬和福利安排、流程、任務期間各方面的支援、以及返調安排、續聘委任和終止任務的處理等。在設計整個政策的過程中，我們同時亦以市場慣常的做法、並參考背景和規模與該公司相似的機構作為比較指標。

成效

全新制定的政策為該公司提供了一套全面、清晰的指引，令其人力資源部能以一致性及規範化的模式策劃、執行和監控跨國性的員工調配，成功協助這家員工遍佈全球的跨國企業統一其「全球人力調動規劃」的政策。