方案

领俊为该公司提供的政策内容包括：不同任务的委任期和入职资格、任职前的准备、重新调配的薪酬和福利安排、流程、任务期间各方面的支援、以及返调安排
、续聘委任和终止任务的处理等。在设计整个政策的过程中，我们同时亦以市场惯常的做法、并参考背景和规模与该公司相似的机构作为比较指标。

成效

全新制定的政策为该公司提供了一套全面、清晰的指引，令其人力资源部能以一致性及规范化的模式策划、执行和监控跨国性的员工调配，成功协助这家员工遍布全球的跨国企业统一其「全球人力调动规划」的政策。