招聘技巧
目的：
透过此工作坊，学员将能够：
- 按照工作岗位的需要，处理应聘者的工作申请
- 运用企业现有的核心素质能力模型，设计核心素质能力为本的面试问题，并应用核心素质能力为本的面试技巧进行结构精密的面试
- 以企业的核心素质能力模型为基础，把从面试收集到的资料归类为相应的核心素质能力，加以分析及评估
- 客观地识别和聘用最合适的应聘者，排除测评应聘者时的主观判断
目的：
透过此中心，企业将能够：
- 为组织／企业发掘及培养人才
- 通过一套有效的评估工具，客观、系统地评估员工的能力和潜力
- 识别高潜力员工，并帮助他们发展和激励他们
- 提高员工的专业精神、归属感和忠诚度
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